Programme GRAND FORUM EMPLOI DIVERSITÉ RH & RSE

La 12e édition du Grand Forum, Emploi, Diversité RH & RSE intervient dans un contexte de crise sanitaire du CODID 19.
La responsabilité de l’entreprise est Plus que jamais questionnée.

La prise en compte de la dimension sociétale, sociale et environnementale est plus que jamais scrutée par l’ensemble des parties prenantes : salarié.e.s, clients, fournisseurs, actionnaires expriment désormais des attentes fortes à cet égard. Parmi les questions soulevées pendant le confinement et qui continuent d’être au centre de toutes les attentions : la politique de télétravail,  l’égalité professionnelle et salariale femmes-hommes (révélation du COVID 19), la politique de congés, la politique de garde d’enfants, la qualité de vie au travail.

8h30 - 9h INTRODUCTION
Mot de Bienvenue et prise de parole des personnalités

Mot de Bienvenue et prise de parole des personnalités

Mireille Péquignot

  • Mireille Péquignot, Présidente de HALTE DISCRIMATIONS
  • Mansour ZOBERI, Président d’honneur de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)
  • Yann Tanguy, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité
  • Mélanie Geoffroy, Déléguée Départementale DDFE

Alors que le reconfinement lié à la crise sanitaire est entré en vigueur, l’égalité professionnelle et salariale peut-elle encore constituer un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?

9.30-17.00 CONFERENCES

Assemblées plénières

Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale, dans le contexte actuel lié à la crise sanitaire du COVID-19.

Détails des conférences

12.00-14.00 ATELIERS

Ateliers B2B

4 ateliers B2B : sourcing et recrutement, déroulement de carrière et plafond de verre, coopération Afrique-France pour un développement durable des entreprises et des villes africaines et françaises, création-reprise d’entreprise et égalité femmes-hommes.

9.00-16.00 ATELIERS

Ateliers à destination des candidat.e.s

3 ateliers à destination des candidat.e.s : coaching / 5 minutes pour convaincre un-e recruteur-euse, coaching / réussir ses entretiens d’embauche en digital, reconversion.

9h-17h30 EMPLOI

Job-dating - Recrutements "pro-diversité"

Tout au long de la journée, des stands virtuels sont spécialement réservés à la tenue des rencontres entre recruteur.euse.s et candidat.e.s motivé.e.s.

17.00 - 17.15 ENGAGEMENT

Signature collective de la charte de la diversité

La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion de l'étape du Tour de France de la Diversité.

17.15 - 17.30 TROPHEES
Trophées 2020 - Création/reprise d’entreprises

Trophées 2020 - Création/reprise d’entreprises

Crédit Agricole

Le Crédit Agricole soutient les trophées de la diversité, catégorie création/reprise d’entreprises et procèdera à la remise d’un chèque à chacun des lauréates et lauréats pendant la cérémonie de clôture pour une somme globale de 2 000 €. Ces trophées récompensent la création/reprise d’entreprise par des femmes et des hommes de tous les horizons dans le stricte respect de l’égalité femmes/hommes.

17.15 - 17.30 TROPHEES

Trophées 2020 - Entreprise Vertueuse

Les Trophées 2020 récompensent les entreprises et/ou organisations de Bourgogne Franche-Comté qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au coeur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.

9h-10h

Plénière 1 : Télétravail généralisé et digitalisation des métiers dans le contexte du reconfinement lié à l’urgence sanitaire covid 19, quelle place pour l’égalité professionnelle et salariale au sein des organisations ?

Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ?

Quelle conciliation vie professionnelle-vie privée pour les femmes et les hommes en situation de télétravail ?

La politique de garde d’enfants peut-elle favoriser l’attractivité des organisations ?

Quelles sont les stratégies gagnantes de management de l’égalité femmes-hommes des équipes en situation de télétravail ?

Rappel de la loi
Mélanie GEOFFROY, déléguée départementale du Doubs, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et de l’Égalité hommes/femmes
GROUPE AFNOR - LABEL DIVERSITÉ ET/OU ÉGALITÉ : Elisabeth Ferro-Vallé, Experte Label Diversité et Égalité

1) Présentation rapport fete sur l’égalité et la Covid
2) Présentation du Passeport égalité par Halte Discriminations & afnor

Témoignage d’entreprises et de salarié-e-s

Mixité des métiers et des formations — métiers en tension : métiers mal connus, métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?

10h-11h

Plénière 2 : Management de la mixité des métiers pour booster l’égalité salariale et professionnelle femmes-hommes, un enjeu économique et social pour les entreprises en période de crise !

Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en tension : métiers mal connus, candidat-e-s sous-estimé-e-s ou discriminé-e-s ? Métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?

Comment accompagner le parcours professionnel des femmes et des hommes vers des métiers porteurs pour toutes et tous ?

Comment accroître la représentation des femmes dans les métiers à dominante masculine, y compris dans les sphères décisionnelles du secteur public
- Mixité des métiers et des formations - métiers en tension : métiers mal connus,
métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’oeuvre.
- Comment attirer plus d’hommes dans les métiers dits « de femmes »?
- Bonnes pratiques pour attirer plus de femmes vers des métiers dits « d’hommes » souvent plus gratifiants et rémunérateurs ?

11h-12h

Plénière 3 : De la charte de la diversité aux labels divesité & égalité ou au double label

Tour de france de la diversité à besançon : présentation du guide « être signataire de la charte de la diversité pour un recrutement 100% diversité.

Comment faire de la diversité des talents un accélérateur de performance économique et sociale durable pour nos entreprises en cette période COVID 19 ?

Découvrez le guide réalisé suite à une enquête menée auprès d’entreprises signataires de la Charte de la diversité en Bourgogne Franche-Comté,

Retours d’expériences et bonnes pratiques - recrutement dans les QPV

Label Diversité et/ou Égalité, quel enjeu pour les entreprises, notamment les PME 

14h-14h45

Plénière 4 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises ! cooperation afrique & france

COOPERATION AFRIQUE & FRANCE

Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?

Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?

15h-15h30

Plénière 5 : Création/reprise d’entreprises et égalité femmes-hommes, le bonheur d’entreprendre !

La création/reprise d’entreprises, un outil au service de la réussite pour les femmes et les hommes ! 

L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes, du chemin parcouru !

Entreprendre sa vie ou le bonheur d’entreprendre ?

L’entrepreneuriat et l’international, des opportunités mal connues !

Entrepreneuriat et gestion de la parentalité

15h30-16h

Plénière 6 : Homophobie, quelle place dans le management de la diversité en entreprise ?

16h-16h30

Plénière 7 : Solutions outils pour favaroriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

Quelles solutions pour les personnes en situation de handicap en milieu rural ?

Égalité femmes-hommes et handicap dans l’emploi et le sport, quel management ?

16h30-17h

Plénière 8 : politique diversité globale pour une performance durable de votre organisation

Le Management de diversité, un enjeu économique et social majeur ! Le management de la diversité, levier majeur de la politique RSE des organisations privées et publiques.

12h - 12h30

Atelier 1 : sourcing et recrutement

Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes
(âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…).

Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?

Comment favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la phase de Sourcing et intégration ?

Comment diversifier ses recrutements pour parvenir à l’égalité ?

12h30 - 13h

Atelier 2 : déroulement de carrière et plafond de verre

Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de carrière ? 

Les bonnes pratiques des entreprises qui performent et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long du déroulement de carrière.

Participation des femmes aux conseils d’administration des entreprises et performance.

 Rôle des organisations syndicales et des groupements d’entreprises.

13h - 13h30

Atelier 3 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises !

Coopération afrique & france

Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?

Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?

12h30 - 14h

Atelier 4 : création reprise d’entreprises et égalité femmes-hommes

Est-il raisonnable de créer son entreprise en pleine crise sanitaire COVID 19 ? 

Quels sont les secteurs porteurs pour se lancer sans attendre la fin de la crise ? 

La crise sanitaire crée-t-elle des opportunités à explorer sans tarder ?

9h-11h-15h

Atelier 5 : - Candidat-e-s- Coaching : 5 minutes pour convaincre un-e recruteur-euse

10h-14h-16h

Atelier 6 : - Candidat-e-s- Coaching : Réussir ses entretiens d’embauche en digital

Atelier B2B
Événement Digital sur Discord

Atelier B2B 1 : Sourcing et Recrutement

Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes (âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics

Atelier B2B
Evénement Digital sur Discord

Atelier B2B 2 : Déroulement de carrière et plafond de verre

Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de

Atelier B2B
Evénement Digital sur Discord

Atelier B2B 4 : Coopération entre l’Afrique et la France pour un développement durable des entreprises et des villes africaines et françaises – Mobilisation les talents de la diversité pour la renforcer ?

MOBILISATION LES TALENTS DE LA DIVERSITÉ  Quelles opportunités de création ou de reprise d’activités ? Quel rôle pour la Diaspora

Atelier B2B
Evénement Digital sur Discord

Atelier B2B 3 : Création-reprise d’entreprise et égalité femmes-hommes

Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes, les habitant-e-e-s des QPV ? Comment prévenir les stéréotypes et

Atelier Candidat.e.s
Atelier Candidat.e.s
Atelier Candidat.e.s
Atelier Candidat.e.s
Conférences-débats
Evénement Digital sur Discord

Plénière 1 : Télétravail généralisé et digitalisation des métiers dans le contexte du reconfinement lié à l’urgence sanitaire covid 19, quelle place pour l’égalité professionnelle et salariale au sein des organisations ?

Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ? Quelle conciliation vie

Conférences-débats
Evénement Digital sur Discord

Plénière 2 : Management de la mixité des métiers pour booster l’égalité salariale et professionnelle femmes-hommes, un enjeu économique et social pour les entreprises en période de crise !

Mixité des métiers et des formation Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en

Conférences-débats
Conférences-débats
Evénement Digital sur Discord

Plénière 4 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises !

Cooperation afrique & france Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

Conférences-débats
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Plénière 5 : Création/reprise d’entreprises et égalité femmes-hommes, le bonheur d’entreprendre !

La création/reprise d’entreprises, un outil au service de la réussite pour les femmes et les hommes !  L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes,

Conférences-débats
Evénement Digital sur Discord

Plénière 7 : Solutions outils pour favaroriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

Quelles solutions pour les personnes en situation de handicap en milieu rural ? Égalité femmes-hommes et handicap dans l’emploi et

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