Plénière 1 : Télétravail généralisé et digitalisation des métiers dans le contexte du reconfinement lié à l’urgence sanitaire covid 19, quelle place pour l’égalité professionnelle et salariale au sein des organisations ?

Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ? Quelle conciliation vie

Plénière 2 : Management de la mixité des métiers pour booster l’égalité salariale et professionnelle femmes-hommes, un enjeu économique et social pour les entreprises en période de crise !

Mixité des métiers et des formation Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en

Plénière 3 : De la charte de la diversité aux labels divesité & égalité ou au double label – Tour de France de la diversité à Besançon : présentation du guide “être signataire de la charte de la diversité pour un recrutement 100% diversité”

Comment faire de la diversité des talents un accélérateur de performance économique et sociale durable pour nos entreprises en cette

Plénière 4 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises !

Cooperation afrique & france Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

Plénière 5 : Création/reprise d’entreprises et égalité femmes-hommes, le bonheur d’entreprendre !

La création/reprise d’entreprises, un outil au service de la réussite pour les femmes et les hommes !  L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes,

Plénière 6 : Homophobie, quelle place dans le management de la diversité en entreprise ?

Plénière 7 : Solutions outils pour favaroriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap

Quelles solutions pour les personnes en situation de handicap en milieu rural ? Égalité femmes-hommes et handicap dans l’emploi et

Plénière 8 : Politique diversité globale pour une performance durable de votre organisation

Le Management de diversité, un enjeu économique et social majeur ! Le management de la diversité, levier majeur de la