La 12e édition du Grand Forum, Emploi, Diversité RH & RSE intervient dans un contexte de crise sanitaire du CODID 19.
La responsabilité de l’entreprise est Plus que jamais questionnée.
La prise en compte de la dimension sociétale, sociale et environnementale est plus que jamais scrutée par l’ensemble des parties prenantes : salarié.e.s, clients, fournisseurs, actionnaires expriment désormais des attentes fortes à cet égard. Parmi les questions soulevées pendant le confinement et qui continuent d’être au centre de toutes les attentions : la politique de télétravail, l’égalité professionnelle et salariale femmes-hommes (révélation du COVID 19), la politique de congés, la politique de garde d’enfants, la qualité de vie au travail.
Mireille Péquignot
Alors que le reconfinement lié à la crise sanitaire est entré en vigueur, l’égalité professionnelle et salariale peut-elle encore constituer un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?
Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale, dans le contexte actuel lié à la crise sanitaire du COVID-19.
4 ateliers B2B : sourcing et recrutement, déroulement de carrière et plafond de verre, coopération Afrique-France pour un développement durable des entreprises et des villes africaines et françaises, création-reprise d’entreprise et égalité femmes-hommes.
3 ateliers à destination des candidat.e.s : coaching / 5 minutes pour convaincre un-e recruteur-euse, coaching / réussir ses entretiens d’embauche en digital, reconversion.
Tout au long de la journée, des stands virtuels sont spécialement réservés à la tenue des rencontres entre recruteur.euse.s et candidat.e.s motivé.e.s.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion de l'étape du Tour de France de la Diversité.
Crédit Agricole
Le Crédit Agricole soutient les trophées de la diversité, catégorie création/reprise d’entreprises et procèdera à la remise d’un chèque à chacun des lauréates et lauréats pendant la cérémonie de clôture pour une somme globale de 2 000 €. Ces trophées récompensent la création/reprise d’entreprise par des femmes et des hommes de tous les horizons dans le stricte respect de l’égalité femmes/hommes.
Les Trophées 2020 récompensent les entreprises et/ou organisations de Bourgogne Franche-Comté qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au coeur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.
Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ?
Quelle conciliation vie professionnelle-vie privée pour les femmes et les hommes en situation de télétravail ?
La politique de garde d’enfants peut-elle favoriser l’attractivité des organisations ?
Quelles sont les stratégies gagnantes de management de l’égalité femmes-hommes des équipes en situation de télétravail ?
Rappel de la loi
Mélanie GEOFFROY, déléguée départementale du Doubs, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et de l’Égalité hommes/femmes
GROUPE AFNOR - LABEL DIVERSITÉ ET/OU ÉGALITÉ : Elisabeth Ferro-Vallé, Experte Label Diversité et Égalité
1) Présentation rapport fete sur l’égalité et la Covid
2) Présentation du Passeport égalité par Halte Discriminations & afnor
Témoignage d’entreprises et de salarié-e-s
Mixité des métiers et des formations — métiers en tension : métiers mal connus, métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?
Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en tension : métiers mal connus, candidat-e-s sous-estimé-e-s ou discriminé-e-s ? Métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?
Comment accompagner le parcours professionnel des femmes et des hommes vers des métiers porteurs pour toutes et tous ?
Comment accroître la représentation des femmes dans les métiers à dominante masculine, y compris dans les sphères décisionnelles du secteur public
- Mixité des métiers et des formations - métiers en tension : métiers mal connus,
métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’oeuvre.
- Comment attirer plus d’hommes dans les métiers dits « de femmes »?
- Bonnes pratiques pour attirer plus de femmes vers des métiers dits « d’hommes » souvent plus gratifiants et rémunérateurs ?
Tour de france de la diversité à besançon : présentation du guide « être signataire de la charte de la diversité pour un recrutement 100% diversité.
Comment faire de la diversité des talents un accélérateur de performance économique et sociale durable pour nos entreprises en cette période COVID 19 ?
Découvrez le guide réalisé suite à une enquête menée auprès d’entreprises signataires de la Charte de la diversité en Bourgogne Franche-Comté,
Retours d’expériences et bonnes pratiques - recrutement dans les QPV
Label Diversité et/ou Égalité, quel enjeu pour les entreprises, notamment les PME
COOPERATION AFRIQUE & FRANCE
Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?
La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?
Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?
La création/reprise d’entreprises, un outil au service de la réussite pour les femmes et les hommes !
L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes, du chemin parcouru !
Entreprendre sa vie ou le bonheur d’entreprendre ?
L’entrepreneuriat et l’international, des opportunités mal connues !
Entrepreneuriat et gestion de la parentalité
Quelles solutions pour les personnes en situation de handicap en milieu rural ?
Égalité femmes-hommes et handicap dans l’emploi et le sport, quel management ?
Le Management de diversité, un enjeu économique et social majeur ! Le management de la diversité, levier majeur de la politique RSE des organisations privées et publiques.
Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes
(âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…).
Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?
Comment favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la phase de Sourcing et intégration ?
Comment diversifier ses recrutements pour parvenir à l’égalité ?
Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de carrière ?
Les bonnes pratiques des entreprises qui performent et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long du déroulement de carrière.
Participation des femmes aux conseils d’administration des entreprises et performance.
Rôle des organisations syndicales et des groupements d’entreprises.
Coopération afrique & france
Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?
La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?
Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?
Est-il raisonnable de créer son entreprise en pleine crise sanitaire COVID 19 ?
Quels sont les secteurs porteurs pour se lancer sans attendre la fin de la crise ?
La crise sanitaire crée-t-elle des opportunités à explorer sans tarder ?
Ateliers coaching emploi candidat.e.s. Dès 8H30, atelier Coaching : 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse… Réservé aux candidat.e.s.
Réussir l’accompagnement des personnes primo-arrivantes, déplacées de guerre, le cas des femmes déplacées d’Ukraine et d’autres guerres. Animation : HALTE-DISCRIMINATIONS Témoignages
Quelles solutions pour les jeunes qui peinent à trouver leur voie, une entreprise d’accueil, un emploi, une alternance, un stage,
Les engagements du territoire dans la lutte contre les discriminations, enjeu d’attractivité et de performance durables ! Animation : Camille
Échange croisé entre Kildine BATAILLE-BENNETZ, adjointe au Maire, déléguée à la petite enfance, à l’égalité femmes-hommes et à la lutte
Secteurs porteurs, secteurs qui recrutent et renouvellent leurs écosystèmes pour attirer et fidéliser. RETOUR DES ÉTAPES TERRITORIALES (Dijon, Nevers, Vesoul)
#SEEPH2022 : Semaine europeenne pour l’emploi des personnes handicapées, du chemin à parcourir ? Témoignages : AGEFIPH, Anne-Marie SEGAUD, Déléguée Régionale
Agir concrètement en entreprise pour l’inclusion, la diversité et l’égalité. Animation : FQP BFC, Delphine RICHARD, Consultante experte Management RSE
Femmes dirigeantes, rôles modèles et retours d’expérience… Animation : Halte Discriminations Témoignages : CIFER INTERNATIONAL, Eddie JOSEPHAU, Dirigeante VILLE DE
Engagement et bonnes pratiques des organisations spécialisées dans le recrutement, le placement et la formation, en faveur de l’inclusion, de
Mobilité, numérique, logement, formation… Quel écosystème pour favoriser l’inclusion, dans les zones urbaines et rurales fragiles & réinventer la créativité et
Création-reprise d’entreprise & RSE en période de crise, aides, financement & outils… véritables solutions d’inclusion ? Retour sur l’atelier :
Marque employeur & stratégie RSE des organisations privées et publiques ? Quels impacts sur les équipes, les clients, les prospects
Commande publique et/ou privée : nouveaux défis pour les clients et les fournisseurs, exigences renforcées en termes d’inclusion, d’égalité, d’inclusion, de
