Nos intervenant.e.s Conférencier.e.s, témoignages & bonnes pratiques
Chaque année, le Forum Emploi Diversité RH & RSE invite des participant.e.s à venir partager leurs expériences.
L’espace conférence-débat a pour objectif la sensibilisation, la formation, le transfert et le partage de la connaissance et des bonnes pratiques sur le management de la diversité à tous les stades du processus RH : sourcing, Recrutement, évolution professionnelle, formation, mobilité…
Mireille Péquignot
Présidente, Halte Discriminations
Mireille Péquignot
Présidente, Halte Discriminations
Le forum et Quinzaine de la Diversité est piloté par l’association Halte Discriminations, l’opérateur de référence de la DIVERSITÉ de la région Bourgogne Franche-Comté. Elle a pour missions principales la prévention et la lutte contre les discriminations dont sont victimes les minorités visibles, les séniors, les femmes, les personnes handicapées ou malades, les jeunes, les hommes…
Céline Gashen
Fondatrice de la Quinzaine de la Diversité
Céline Gashen
Fondatrice de la Quinzaine de la Diversité
L’association Halte Discriminations travaille en étroite collaboration avec Céline Gaschen, Ex-Directrice et Fondatrice de Solid’Ere et de la Quinzaine de la Diversité. Par cette opération collective, la Quinzaine et Forum de la Diversité propose aux acteurs du territoire de se mobiliser et agir en faveur de la diversité des ressources humaines.
Laëtitia Martinez
Vice-Présidente en charge du sport, de l’égalité et de la citoyenneté
Laëtitia Martinez
Vice-Présidente en charge du sport, de l’égalité et de la citoyenneté
La Région Bourgogne-Franche-Comté prend des engagements forts en faveur du « vivre ensemble » et les traduit en une somme d’initiatives, qui défendent trois fondamentaux : le respect de la laïcité, incluant la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes.
La Région œuvre à intégrer ces valeurs dans tous les projets, notamment dans les domaines de la culture, du sport et de la vie associative, qui sont des ferments du « vivre ensemble ».
Nathalie Koenders
1ère Adjointe au Maire de Dijon
Nathalie Koenders
1ère Adjointe au Maire de Dijon
Mot d’ouverture de Nathalie KOENDERS, 1ère Adjointe à la Mairie de Dijon. La Ville de Dijon, son CCAS et Dijon métropole ont obtenu, en 2018 et pour 4 ans, la double labellisation Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre du Label Diversité, la Ville de Dijon, confie à l’Amacod le rôle de cellule d’écoute. Elle reçoit, accueille, oriente, accompagne les agent(e)s qui s’estiment victimes de discriminations.
Delphine Roy
Chargée d’études et de développement, AGEFIPH
Delphine Roy
Chargée d’études et de développement, AGEFIPH
Lors de la plénière "Handicap et fragilités invisibles, un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?", Delphine Roy, chargée d’études et de développement et plus spécifiquement sur la partie entreprise, AGEFIPH, a effectué un rappel de la Loi.
Sébastien Morel
Directeur des Partenariats, ADIE
Sébastien Morel
Directeur des Partenariats, ADIE
Sébastien MOREL, Directeur des Partenariats Bourgogne Franche-Comté Grand Est, ADIE (Association pour le droit à l'initiative économique), a témoigné lors de la plénière "Création/reprise d’entreprise & égalité femmes/hommes, opportunité de reconversion professionnelle et de réussite pour toutes et tous?"
Élisabeth Ferro-Vallé
Experte Labels Égalité professionnelle et Diversité, Groupe AFNOR
Élisabeth Ferro-Vallé
Experte Labels Égalité professionnelle et Diversité, Groupe AFNOR
Lors de la plénière "Sexisme, mixité et parité, égalité femmes/hommes et égalité des chances dans les postes à responsabilités : du chemin à parcourir ?",Élisabeth FERRO-VALLÉ, Experte Labels Égalité professionnelle et Diversité, Qualité de service, Tourisme durable, GROUPE AFNOR a témoigné sur les bonnes pratiques à adapter.
Pierre Cambon
Directeur régional, AFPA
Pierre Cambon
Directeur régional, AFPA
Pierre CAMBON, Directeur régional Bourgogne Franche-Comté́, AFPA "DISPOSITIF HOPE" a témoigné lors de la table-ronde "Migration et emploi".
Le dispositif Hope, destiné aux réfugié a pour objectif de faciliter leur intégration dans la société française et leur insertion dans l’emploi.
Eddie Josephau
Conseillère en affaire européenne, CIFER international
David Freymond
Avocat, Brodt & Partenaire (Suisse)
David Freymond
Avocat, Brodt & Partenaire (Suisse)
David Freymond, Avocat à l'étude Brodt & Partenaire située à Neufchâtel, a témoigné des bonnes pratiques lors de la plénière "Handicap et fragilités invisibles, un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?".
Isabelle Galmiche
Déléguée départementale, DRDFE
Isabelle Galmiche
Déléguée départementale, DRDFE
Lors de la plénière Sexisme, mixité et parité, égalité femmes/hommes et égalité des chances dans les postes à responsabilités : du chemin à parcourir ?", Isabelle GALMICHE, Déléguée départementale aux Droits des Femmes et à l’égalité entre les femmes et les hommes, DRDFE, a effectué un rappel de la Loi COPÉ/ZIMMERMANN.
Emmanuel Mattei
Responsable du Recrutement, Dijon Métropole et Ville de Dijon
Christine Huaulme
Responsable diversité et égalité des chances, APRR
Christine Huaulme
Responsable diversité et égalité des chances, APRR
Christine HUAULME, Responsable diversité et égalité des chances chez APRR, a témoigné des discriminations multiples lors de la plénière "âge, genre et origine, management intergénérationnel et inter culturel".
Patrick Choux
Commission Égalité / Inclusion - Vice-Président, Medef 21
Patrick Choux
Commission Égalité / Inclusion - Vice-Président, Medef 21
Patrick CHOUX, Commission Égalité / Inclusion - Vice- Président, Medef 21, a témoigné des discriminations multiples lors de la plénière "âge, genre et origine, management intergénérationnel et inter culturel".
Claudine Pierron
Consultante relation partenariat, APEC
Claudine Pierron
Consultante relation partenariat, APEC
Claudine PIERRON, consultante relation partenariat - APEC, a témoigné des discriminations multiples lors de la plénière "âge, genre et origine, management intergénérationnel et inter culturel".
Noura Dehho
Chargée de projet développement, DFCO Foot Fauteuil
Noura Dehho
Chargée de projet développement, DFCO Foot Fauteuil
Nourra Dehho, joueuse et chargée de projet développement au sein de l'association DFCO FOOT FAUTEUIL a témoigné du management et accompagnement des parcours de personnes en situation de handicap lors de la plénière "Handicap et fragilités invisibles"