Véritable richesse de notre société, la diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance. 

L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité. 

Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. 

Reliée aux enjeux de l’entreprise, la diversité permet d’accroître la performance économique, et développer la capacité d’innovation, de pallier la pénurie de main-d’œuvre liée à l’inversion de la pyramide des âges, de prévenir les risques d’image et de faciliter la mise en conformité avec la législation française et européenne qui ne cesse de se renforcer.