Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes (âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…). Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ?…

Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes, les habitant-e-e-s des QPV ? Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?…