Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes (âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…).
- Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?
- Comment favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la phase de Sourcing et intégration ?
- Comment diversifier ses recrutements pour parvenir à l’égalité ?
