SCHEDULE DETAILS Event Schedules

  •  Mireille Péquignot 8h30 - 9h INTRODUCTION
    Mireille Péquignot

    Mot de Bienvenue et prise de parole des personnalités

    • Mireille Péquignot, Présidente de HALTE DISCRIMATIONS
    • Mansour ZOBERI, Président d’honneur de l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité)
    • Yann Tanguy, Secrétaire Général de la Charte de la Diversité
    • Mélanie Geoffroy, Déléguée Départementale DDFE

    Alors que le reconfinement lié à la crise sanitaire est entré en vigueur, l’égalité professionnelle et salariale peut-elle encore constituer un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?

  • 9.30-17.00 CONFERENCES

    Assemblées plénières

    Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale, dans le contexte actuel lié à la crise sanitaire du COVID-19.

    Détails des conférences

  • 12.00-14.00 ATELIERS

    Ateliers B2B

    4 ateliers B2B : sourcing et recrutement, déroulement de carrière et plafond de verre, coopération Afrique-France pour un développement durable des entreprises et des villes africaines et françaises, création-reprise d’entreprise et égalité femmes-hommes.

  • 9.00-16.00 ATELIERS

    Ateliers à destination des candidat.e.s

    3 ateliers à destination des candidat.e.s : coaching / 5 minutes pour convaincre un-e recruteur-euse, coaching / réussir ses entretiens d’embauche en digital, reconversion.

  • 9h-10h

    Plénière 1 : Télétravail généralisé et digitalisation des métiers dans le contexte du reconfinement lié à l’urgence sanitaire covid 19, quelle place pour l’égalité professionnelle et salariale au sein des organisations ?

    Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ?

    Quelle conciliation vie professionnelle-vie privée pour les femmes et les hommes en situation de télétravail ?

    La politique de garde d’enfants peut-elle favoriser l’attractivité des organisations ?

    Quelles sont les stratégies gagnantes de management de l’égalité femmes-hommes des équipes en situation de télétravail ?

    Rappel de la loi
    Mélanie GEOFFROY, déléguée départementale du Doubs, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et de l’Égalité hommes/femmes
    GROUPE AFNOR - LABEL DIVERSITÉ ET/OU ÉGALITÉ : Elisabeth Ferro-Vallé, Experte Label Diversité et Égalité

    1) Présentation rapport fete sur l’égalité et la Covid
    2) Présentation du Passeport égalité par Halte Discriminations & afnor

    Témoignage d’entreprises et de salarié-e-s

    Mixité des métiers et des formations — métiers en tension : métiers mal connus, métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?

  • 10h-11h

    Plénière 2 : Management de la mixité des métiers pour booster l’égalité salariale et professionnelle femmes-hommes, un enjeu économique et social pour les entreprises en période de crise !

    Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en tension : métiers mal connus, candidat-e-s sous-estimé-e-s ou discriminé-e-s ? Métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?

    Comment accompagner le parcours professionnel des femmes et des hommes vers des métiers porteurs pour toutes et tous ?

    Comment accroître la représentation des femmes dans les métiers à dominante masculine, y compris dans les sphères décisionnelles du secteur public
    - Mixité des métiers et des formations - métiers en tension : métiers mal connus,
    métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’oeuvre.
    - Comment attirer plus d’hommes dans les métiers dits « de femmes »?
    - Bonnes pratiques pour attirer plus de femmes vers des métiers dits « d’hommes » souvent plus gratifiants et rémunérateurs ?

  • 11h-12h

    Plénière 3 : De la charte de la diversité aux labels divesité & égalité ou au double label

    Tour de france de la diversité à besançon : présentation du guide « être signataire de la charte de la diversité pour un recrutement 100% diversité.

    Comment faire de la diversité des talents un accélérateur de performance économique et sociale durable pour nos entreprises en cette période COVID 19 ?

    Découvrez le guide réalisé suite à une enquête menée auprès d’entreprises signataires de la Charte de la diversité en Bourgogne Franche-Comté,

    Retours d’expériences et bonnes pratiques - recrutement dans les QPV

    Label Diversité et/ou Égalité, quel enjeu pour les entreprises, notamment les PME 

  • 14h-14h45

    Plénière 4 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises ! cooperation afrique & france

    COOPERATION AFRIQUE & FRANCE

    Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

    La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?

    Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?

  • 12h - 12h30

    Atelier 1 : sourcing et recrutement

    Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes
    (âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…).

    Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?

    Comment favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la phase de Sourcing et intégration ?

    Comment diversifier ses recrutements pour parvenir à l’égalité ?

  • 12h30 - 13h

    Atelier 2 : déroulement de carrière et plafond de verre

    Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de carrière ? 

    Les bonnes pratiques des entreprises qui performent et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long du déroulement de carrière.

    Participation des femmes aux conseils d’administration des entreprises et performance.

     Rôle des organisations syndicales et des groupements d’entreprises.

  • 13h - 13h30

    Atelier 3 : Diversité, rse & performance économique durable à l’international et en afrique, un pari gagnant pour les entreprises françaises !

    Coopération afrique & france

    Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?

    La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?

    Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?

  • 12h30 - 14h

    Atelier 4 : création reprise d’entreprises et égalité femmes-hommes

    Est-il raisonnable de créer son entreprise en pleine crise sanitaire COVID 19 ? 

    Quels sont les secteurs porteurs pour se lancer sans attendre la fin de la crise ? 

    La crise sanitaire crée-t-elle des opportunités à explorer sans tarder ?

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