Programme GRAND FORUM EMPLOI DIVERSITÉ RH & RSE
Venez vous informer, vous former, échanger et partager les bonnes pratiques de management de la diversité des profils humains lors du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE qui se tiendra le jeudi 18 novembre 2021 de 8h30 à 17h30, à la CCI du Doubs à Besançon.
Accueil café - Mot de Bienvenue et prise de parole des personnalités
Assemblées plénières
Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale.
Ateliers B2B
Sourcing, recrutement, création-reprise d'entreprise, recrutement...
Aateliers coaching emploi
Atelier Coaching : 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse… Réservé aux candidat.e.s.
Job-dating - Recrutements "pro-diversité"
Tout au long de la journée, des stands virtuels sont spécialement réservés à la tenue des rencontres entre recruteur.euse.s et candidat.e.s motivé.e.s.
Signature collective de la charte de la diversité
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion de l'étape du Tour de France de la Diversité.
Trophées 2021 - Création/reprise d’entreprises
Le Crédit Agricole soutient les trophées de la diversité, catégorie création/reprise d’entreprises et procèdera à la remise d’un chèque à chacun des lauréates et lauréats pendant la cérémonie de clôture pour une somme globale de 2 000 €. Ces trophées récompensent la création/reprise d’entreprise par des femmes et des hommes de tous les horizons dans le stricte respect de l’égalité femmes/hommes.
Trophées 2021 - Entreprise Vertueuse
Les Trophées 2020 récompensent les entreprises et/ou organisations de Bourgogne Franche-Comté qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au coeur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.
Cocktail
L’occasion de retrouver toutes les actrices et acteurs du Forum dans une ambiance conviviale.
Rencontres Dirigeant.e.s
Atelier 1 : Coaching / 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse
Ateliers coaching emploi candidat.e.s. Dès 8H30, atelier Coaching : 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse… Réservé aux candidat.e.s.
Atelier B2B 1 : Sourcing et recrutement
Comment favoriser la découverte, l’exploration et le choix de métiers à potentiel, parfois nouveaux, mal connus ou discriminés ? Reconversion/orientation, emploi/formation
Atelier B2B 2 : Réussir sa création-reprise d’entreprise
Réussir sa création-reprise d’entreprise de manière durable, même en période de crise ? Trouver des partenaires, des financements et des
Atelier B2B 3 : Comment favoriser la déconstruction des stéréotypes dans le recrutement ?
Comment favoriser la déconstruction des stéréotypes dans le recrutement ? Comment prévenir la discrimination et l’autocensure ? Présentation la plateforme digitale
Table-ronde 6 : Mobilité, numérique, logement, formation
Mobilité, numérique, logement, formation… Quel écosystème pour favoriser l’inclusion, dans les zones urbaines et rurales fragiles & réinventer la créativité et
Table-ronde 5 : Création-reprise d’entreprise et RSE en période de crise
Création-reprise d’entreprise & RSE en période de crise, aides, financement & outils… véritables solutions d’inclusion ? Retour sur l’atelier :
Table-ronde 4 : Marque employeur & stratégie RSE des organisations privées et publiques
Marque employeur & stratégie RSE des organisations privées et publiques ? Quels impacts sur les équipes, les clients, les prospects
Table-ronde 3 : RSE & Achats de produits & services
Commande publique et/ou privée : nouveaux défis pour les clients et les fournisseurs, exigences renforcées en termes d’inclusion, d’égalité, d’inclusion, de
Table-ronde 2 : Stéréotypes & autocensure, freins au recrutement
Métiers en tension : métiers discriminants ou discriminés ? Comment favoriser la déconstruction des stéréotypes et convertir sa politique inclusion (diversité, égalité,
Table-ronde 1 : RSE & Égalité entre les femmes et les hommes
Comment anticiper les contraintes légales et renforcer la performance globale de son organisation ? Index égalité, norme française, norme internationale