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 Atelier B2B 2 : Déroulement de carrière et plafond de verre
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Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de carrière ? Les bonnes pratiques des entreprises qui performent et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout…
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Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes, les habitant-e-e-s des QPV ? Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?…
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 Atelier 1 : Coaching / 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse
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