Le tour débute dans :
Mireille Péquignot
Alors que le reconfinement lié à la crise sanitaire est entré en vigueur, l’égalité professionnelle et salariale peut-elle encore constituer un enjeu économique et social majeur pour les entreprises ?
Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale, dans le contexte actuel lié à la crise sanitaire du COVID-19.
4 ateliers B2B : sourcing et recrutement, déroulement de carrière et plafond de verre, coopération Afrique-France pour un développement durable des entreprises et des villes africaines et françaises, création-reprise d’entreprise et égalité femmes-hommes.
3 ateliers à destination des candidat.e.s : coaching / 5 minutes pour convaincre un-e recruteur-euse, coaching / réussir ses entretiens d’embauche en digital, reconversion.
Tout au long de la journée, des stands virtuels sont spécialement réservés à la tenue des rencontres entre recruteur.euse.s et candidat.e.s motivé.e.s.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion de l'étape du Tour de France de la Diversité.
Crédit Agricole
Le Crédit Agricole soutient les trophées de la diversité, catégorie création/reprise d’entreprises et procèdera à la remise d’un chèque à chacun des lauréates et lauréats pendant la cérémonie de clôture pour une somme globale de 2 000 €. Ces trophées récompensent la création/reprise d’entreprise par des femmes et des hommes de tous les horizons dans le stricte respect de l’égalité femmes/hommes.
Les Trophées 2020 récompensent les entreprises et/ou organisations de Bourgogne Franche-Comté qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au coeur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.
L’occasion de retrouver toutes les actrices et acteurs du Forum dans une ambiance conviviale.
Télétravail, un booster d’égalité professionnelle et de partage des tâches ménagères entre les femmes et les hommes ?
Quelle conciliation vie professionnelle-vie privée pour les femmes et les hommes en situation de télétravail ?
La politique de garde d’enfants peut-elle favoriser l’attractivité des organisations ?
Quelles sont les stratégies gagnantes de management de l’égalité femmes-hommes des équipes en situation de télétravail ?
Rappel de la loi
Mélanie GEOFFROY, déléguée départementale du Doubs, Délégation Régionale aux Droits des Femmes et de l’Égalité hommes/femmes
GROUPE AFNOR - LABEL DIVERSITÉ ET/OU ÉGALITÉ : Elisabeth Ferro-Vallé, Experte Label Diversité et Égalité
1) Présentation rapport fete sur l’égalité et la Covid
2) Présentation du Passeport égalité par Halte Discriminations & afnor
Témoignage d’entreprises et de salarié-e-s
Mixité des métiers et des formations — métiers en tension : métiers mal connus, métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?
Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en tension : métiers mal connus, candidat-e-s sous-estimé-e-s ou discriminé-e-s ? Métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?
Comment accompagner le parcours professionnel des femmes et des hommes vers des métiers porteurs pour toutes et tous ?
Comment accroître la représentation des femmes dans les métiers à dominante masculine, y compris dans les sphères décisionnelles du secteur public
- Mixité des métiers et des formations - métiers en tension : métiers mal connus,
métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’oeuvre.
- Comment attirer plus d’hommes dans les métiers dits « de femmes »?
- Bonnes pratiques pour attirer plus de femmes vers des métiers dits « d’hommes » souvent plus gratifiants et rémunérateurs ?
Tour de france de la diversité à besançon : présentation du guide « être signataire de la charte de la diversité pour un recrutement 100% diversité.
Comment faire de la diversité des talents un accélérateur de performance économique et sociale durable pour nos entreprises en cette période COVID 19 ?
Découvrez le guide réalisé suite à une enquête menée auprès d’entreprises signataires de la Charte de la diversité en Bourgogne Franche-Comté,
Retours d’expériences et bonnes pratiques - recrutement dans les QPV
Label Diversité et/ou Égalité, quel enjeu pour les entreprises, notamment les PME
COOPERATION AFRIQUE & FRANCE
Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?
La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?
Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?
La création/reprise d’entreprises, un outil au service de la réussite pour les femmes et les hommes !
L’entrepreneuriat féminin, femmes dirigeantes, du chemin parcouru !
Entreprendre sa vie ou le bonheur d’entreprendre ?
L’entrepreneuriat et l’international, des opportunités mal connues !
Entrepreneuriat et gestion de la parentalité
Quelles solutions pour les personnes en situation de handicap en milieu rural ?
Égalité femmes-hommes et handicap dans l’emploi et le sport, quel management ?
Le Management de diversité, un enjeu économique et social majeur ! Le management de la diversité, levier majeur de la politique RSE des organisations privées et publiques.
Prévenir les stéréotypes dans le recrutement affectant les femmes, les hommes
(âge, genre, origine, les habitant-e-e-s des QPV, handicap, publics en insertion…).
Comment prévenir les stéréotypes et les préjugés qui entravent l’attractivité de certains métiers ou secteurs d’activité en tension ? Des métiers discriminés, mal connus, ou dévalorisés ?
Comment favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans la phase de Sourcing et intégration ?
Comment diversifier ses recrutements pour parvenir à l’égalité ?
Comment prévenir le plafond de verre et garantir l’égalité réelle entre les femmes et les hommes dans le déroulement de carrière ?
Les bonnes pratiques des entreprises qui performent et garantissent l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes tout au long du déroulement de carrière.
Participation des femmes aux conseils d’administration des entreprises et performance.
Rôle des organisations syndicales et des groupements d’entreprises.
Coopération afrique & france
Votre stratégie diversité & RSE peut-elle favoriser une performance durable pour votre entreprise à l’international ?
La diversité & la RSE, facilitatrices du développement international durable ?
Coopération Afrique-France : obstacles et opportunités de développement ?
Est-il raisonnable de créer son entreprise en pleine crise sanitaire COVID 19 ?
Quels sont les secteurs porteurs pour se lancer sans attendre la fin de la crise ?
La crise sanitaire crée-t-elle des opportunités à explorer sans tarder ?
Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale.
Sourcing, recrutement, création-reprise d'entreprise, recrutement...
Atelier Coaching : 5 minutes pour convaincre un.e recruteur.euse… Réservé aux candidat.e.s.
Tout au long de la journée, des stands virtuels sont spécialement réservés à la tenue des rencontres entre recruteur.euse.s et candidat.e.s motivé.e.s.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion de l'étape du Tour de France de la Diversité.
Le Crédit Agricole soutient les trophées de la diversité, catégorie création/reprise d’entreprises et procèdera à la remise d’un chèque à chacun des lauréates et lauréats pendant la cérémonie de clôture pour une somme globale de 2 000 €. Ces trophées récompensent la création/reprise d’entreprise par des femmes et des hommes de tous les horizons dans le stricte respect de l’égalité femmes/hommes.
Les Trophées 2020 récompensent les entreprises et/ou organisations de Bourgogne Franche-Comté qui initient et déploient des démarches réfléchies et pérennes inscrivant la diversité au coeur de leur développement économique, de leurs problématiques RH mais aussi de leur pilotage managérial.
L’occasion de retrouver toutes les actrices et acteurs du Forum dans une ambiance conviviale.
Ateliers, animations, conférences de motivation, coaching, conseils, services, jeux, cadeaux, stages, emploi, formations, financements création d’entreprise…
Journée de recrutement Job-Dating, plus de 50 entreprises — différents métiers ! ! !
Exposition photos "Regards, Femmes du Monde en Bourgogne Franche-Comté" : une collaboration AAMI 70 et Jean-François MAILLOT, Photographe.
Expo Peinture de Claudine DAN, Artiste peintre, ancienne professeure de Mathématiques, encourage les jeunes demandeurs d'emploi dans toute leur diversité à croire en leur potentiel, et surtout à agir pour changer leur vie.
Plusieurs tables-rondes, conférences, ateliers, témoignages permettront le partage d’expérience et de bonnes pratiques mixité, égalité professionnelle et salariale.
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement, c’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective de la Charte de la Diversité à l’occasion du lancement du Tour de France de la Diversité.
En Présence de Patrick Chevallier, le Producteur, suivi d’un échange avec la salle. La réussite par le sport, un enjeu d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La diversité des profils humains (âge, sexe, physique, handicap, origine de pays, de régions, de quartiers, de patronymes…) est un véritable booster de créativité, de réactivité et de performance.
L’entreprise qui fait le pari de la diversité développe sa capacité d’innovation, et de différenciation face à la concurrence. Les entreprises françaises ont aujourd’hui pris conscience de l’importance de promouvoir la diversité.
Promouvoir et gérer la diversité consiste à respecter et à reconnaître l’individu avec ses différences et ses spécificités propres, comme un atout de performance pour l’entreprise. Les impératifs économiques et les attentes des salariés se mélangent dans l’aspiration à une plus grande diversité humaine dans l’entreprise. L’égalité femme/homme est désormais considérée comme un impératif économique et sociétal.
Pour Dennis ZOLENY, vice-président aux ressources humaines de Pepsi :
« La création des meilleures stratégies de mise sur le marché… Lorsque la moitié des consommateurs sont des femmes, comment, par exemple, peut-on ne pas associer des femmes a tous les aspects des activités? »
Un monde de travail pour tous : femmes, seniors, jeunes, personnes en situation de handicap, population issue de ZUS, population issue de l’immigration…
Notre objectif principal est la promotion de la diversité et de l’égalité des chances à tous les échelons de la société, notamment dans la sphère professionnelle (emploi, stage, alternance, formation, apprentissage, création d’entreprise, fonctions politiques, médias…). Notre association se veut un cercle de débat et de réflexion permettant de se réunir, s’informer et échanger sur les problématiques et les enjeux liés à la promotion de la diversité en milieu professionnel.
L’association assure la mobilisation des entreprises (décideurs privés et publics) sur les enjeux de la non-discrimination et la promotion de l’égalité homme/femme et la diversité de manière générale : âge, handicap, origine, lieu de résidence.
Les lauréat.e.s de cette 14e édition, catégorie Bonnes Pratiques RH,
Le lauréat de cette 14e édition, catégorie Création d’entreprise -
La lauréate de cette 14e édition, Trophée "Création d’entreprise" -
