Lors de la 13e édition du Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE, 20 entreprises ont signées la Charte de la Diversité

  • AFC
  • AFPI – Formation Continue des salariés et des demandeurs d’emploi
  • APF FRANCE HANDICAP
  • HADRANE Ayoub, Consultant indépendant
  • Club des Gazelles
  • CRIF FORMATION
  • D.S.E
  • ECDE
  • GEIQ BTP BOURGOGNE
  • GROUPE INDIBAT
  • IAD France
  • Intermed
  • IZIWORK DOLE
  • KEOLIS
  • LES DéLICES DE NAM-VIET
  • MEDEF FRANCHE COMTé
  • PARTNAIRE
  • Renov+ 227
  • RETRAVAILLER FRANCHE COMTé AFFC
  • VIPP & PHILIPPE S.A.S
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En présence de :

  • Yann Tanguy, Délégué Général des Entreprises pour la Cité, 
Secrétaire général national de la Charte de la Diversité
  • Laëtitia Martinez, Vice-présidente de la Région 
Bourgogne-Franche-Comté
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UN TEXTE D’ENGAGEMENT 6 ARTICLES POUR S’ENGAGER ET PASSER À L’ACTE

La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. C’est pourquoi, tous les partenaires et personnalités souhaitant signer la nouvelle Charte de la Diversité ont ainsi l’opportunité de prendre part à la signature collective en présence de Anne Deschanel, Secrétaire générale de la Charte de la Diversité à l’occasion du Forum de la diversité.
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Sensibiliser et former nos dirigeants et managers

impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.

1

Favoriser la représentation de la diversité de la société française

dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.

3

La diversité, un objet de dialogue social

Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.

3

Promouvoir l'application du principe de non-discrimination

sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.

2

Communiquer sur notre engagement

auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.

4

Evaluer régulièrement les progrès réalisés

informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

4