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Mot de bienvenue & prise de parole des personnalités

Animation et recrutement pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité avec :

• Un job-dating pro-diversité, pro-égalité, pro-mixité.
• Des rencontres entre entreprises qui recrutent, candidates & candidats : JEUNES, FEMMES, SENIORS, PERSONNES PRIMO-ARRIVANTES, PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, PERSONNES ISSUES DE ZONES URBAINES ET RURALES FRAGILES (QPV ET ZRR), PERSONNES LGBT+…
• Des sessions de coaching emploi des candidates et candidats.
• Des stands pour la découverte des métiers et secteurs d’activité.
• Vestiaire des métiers, Démonstration, Escape Game Emploi.
  

Tables-ronde 1 : renforcer le pilier social de la stratégie RSE de son organisation publique ou privée par la prévention des inégalités et la promotion de l’égalité femme-homme, fille-garçon

Booster sa marque employeur par la prévention du harcèlement et des violences en milieu professionnel et scolaire, un enjeu économique et social majeur - harcèlement, VSST - des outils pour agir et améliorer la qualité de vie au travail et ou à l’école…

Table-ronde 2 : INCLUSION DES JEUNES : PREMIER CONTRAT, CONTRAT D’APPRENTISSAGE

Alternance, stage, formation, orientation, reconversion, découverte des métiers, escape game (artisanat, bâtiment, gastronomie, numérique, environnement…)

Table-ronde 3 : RENFORCER LE PILIER SOCIAL DE SA POLITIQUE RSE PAR LA PROMOTION DE LA FORMATION, RECONVERSION, VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCE (VAE), DÉCOUVERTE DES MÉTIERS

Des solutions pour toutes et tous : jeunes-seniors, femmes-hommes (apprentissage, alternance, reconversion, orientation).  Vestiaire des métiers, escape game, sport, artisanat, bâtiment, gastronomie, numérique… Quid des sportifs à l’approche des jeux olympiques de Paris - Forum  Sportif ?

Table-ronde 4 : NUMÉRIQUE, INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ET DISCRIMINATIONS : IMPACT SUR L’EMPLOI (SOURCING, PHASE DE RECRUTEMENT, ANALYSE ET TRI DES CV…) QPV, ZRR

(Phase de recrutement, analyse et tri des CV…). Quelle réalité pour les personnes issues des QPV ET ZRR (quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville, Zones rurales fragiles…) ?

Cocktail déjeunatoire

Table-ronde 5 : HANDICAP : ACCOMPAGNER L’INTÉGRATION ET L’INCLUSION AU SEIN DES ENTREPRISES, DES ADMISTRATIONS, DES COLLECTIVITÉS, DES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES.

Leviers pour agir concrètement , partage de connaissances, retour d’expériences et bonnes pratiques (formation, apprentissage, sourcing, emploi…)

Table-ronde 6 : INTÉGRATION, INCLUSION & MOBILITÉ RÉGIONALE, NATIONALE & INTERNATIONALE DES TALENTS : SOURCING, S’OUVRIR AUX OPPORTUNITÉS

Inclusion financière, création-reprise d’entreprise & emploi pour toutes et tous : femme/homme, jeunes/seniors, étudiantes/étudiants, personnes éloignées de l’emploi…

Table-ronde 7 : CRÉATION-REPRISE D’ENTREPRISE, LEADERSHIP FEMMES-HOMMES & INCLUSION FINANCIÈRE POUR TOUTES ET TOUS.

Partage de connaissances et de bonnes pratiques, témoignages inspirants de dirigeantes et dirigeants en couple ou en solo.

Table-ronde 8 : INCLUSION & DIVERSITÉ, FACILITATRICES DES RELATIONS INTERNATIONALES, DANS UNE PÉRIODE TOURMENTÉE

PAYS INVITÉ : CONGO RDC.

SIGNATURE CHARTE D’ENGAGEMENT EMPLOI, DIVERSITÉ & INCLUSION + REMISE DES TROPHÉES 2023

Signature charte d’engagement emploi, diversité & inclusion + remise des trophées 2023 en présence des partenaires institutionnels, co-orgasiteurs, ambassadrices, ambassadeurs, parrains, marraines, partenaires historiques de l’opération

Cocktail

L’occasion de retrouver toutes les actrices et acteurs du Forum dans une ambiance conviviale.