Passeport égalité – Forum Emploi Diversité RH et RSE

Destination égalité

Région Bourgogne Franche-Comté

Un passeport destiné à construire une culture de l'égalité adaptée à la société d'aujourd'hui

Destination égalité Un passeport pour l'égalité

Un outil au service de toutes et de tous pour faire évoluer la culture de l’égalité dans nos organisations publiques et privées (administrations, collectivités, associations, établissements scolaires et entreprises).

Composé de fiches outils pragmatiques, ce passeport permet d’identifier les points d’amélioration de l’organisation en matière d’égalité Femmes-Hommes et/ou Filles-Garçons et d’opérer les changements de pratiques sur l’ensemble du système engagé.

Cet outil nourrit une vision selon laquelle femmes et hommes s’unissent en conscience dans la quête de nouvelles modalités relationnelles reposant avant tout sur la coopération.

Il s’agit de s’engager ensemble à partir d’une posture volontariste afin que chaque personne puisse prendre naturellement sa place, délestée des codes de pouvoir appartenant désormais au passé. Une évolution culturelle est en cours et nos organisations portent en elles la responsabilité d’offrir un nouveau visage à la culture de l’égalité.

Utiliser ce PASSEPORT répond à la nécessité de :

Construire une culture de l'égalité adaptée à la société d'aujourd'hui
Faire évoluer ces chiffres afin que la réalité des femmes et des hommes évoluent vers plus de respect, d'égalité, de droit des femmes et moins de violence
Prendre en charge la question de l'égalité tôt depuis la scolarité jusqu’à la vie professionnelle afin de proposer des solutions adaptées à la gestion de la discrimination sur le genre et du harcèlement, y compris sexuel, Filles/Garçons et Femmes/hommes
Apporter des réponses claires pour permettre aux organisations d’incarner concrètement une nouvelle culture de l’égalité

Que contient ce PASSEPORT POUR L’ÉGALITÉ ?

Un cadre de référence : contexte, définition & législation
Un outil de pré-diagnostic : Mesurer la réalité pour la faire évoluer
Des fiches outils s’adressant aux différents niveaux opérationnels des organisations
Des bonnes pratiques
Des contacts et des ressources à explorer

1 femme tuée tous les 3 jours en France

1 femme sur 2 a déjà subi une violence sexuelle

Harcèlement sexuel ou agression sexuelle 50%

4 femmes sur 10 sont victimes de sexisme

Sexisme 40%

Le salaire des femmes est inférieur de 27 % à ceux des hommes

Salaire 27%

Seules 15% des PME son dirigées par des femmes

Femmes dirigeantes 15%

Les femmes n’occupent que 24 % des places des conseils d’administration dans les entreprises

Femmes au conseils d'administration 24%

80 % des temps partiels sont occupés par des femmes

Femmes en temps partiels 80%

3,9 % des hommes sont victimes de violences sexuelles au cours de leur vie

3.9%

3,8 % des actifs sont sous employés

Sexisme 3.8%

Les hommes gagnent 12% de plus que les femmes dans la fonction publique

Salaire fonction publique

4,4 % des pères prennent un congé parental

Congés parental 4.4%

8,2 % des hommes sont actifs à temps partiels

Femmes en temps partiels 8.2%