Mixité des métiers et des formation
Comment prévenir les Stéréotypes et préjugés qui affectent les candidat-e-s et les métiers en tension : métiers mal connus, candidat-e-s sous-estimé-e-s ou discriminé-e-s ? Métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’œuvre ?

Comment accompagner le parcours professionnel des femmes et des hommes vers des métiers porteurs pour toutes et tous ?

Comment accroître la représentation des femmes dans les métiers à dominante masculine, y compris dans les sphères décisionnelles du secteur public
– Mixité des métiers et des formations – métiers en tension : métiers mal connus,
métiers porteurs, métiers porteurs ou métiers discriminés, ou en besoin de main-d’oeuvre.
– Comment attirer plus d’hommes dans les métiers dits « de femmes »?
– Bonnes pratiques pour attirer plus de femmes vers des métiers dits « d’hommes » souvent plus gratifiants et rémunérateurs ?