Participation à la séance collective de signature et/ou de renouvellement de la Charte de la diversité
La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale, de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.
La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d’un meilleur vivre ensemble et donc de performances.
Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde.
Ensemble pour la diversité
Un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.En présence de Yann Tanguy, Délégué Général des Entreprises pour la Cité, Secrétaire général national de la Charte de la Diversité
UN TEXTE D’ENGAGEMENT 6 ARTICLES POUR S’ENGAGER ET PASSER À L’ACTE
Sensibiliser et former nos dirigeants et managers
impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l'ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
1Favoriser la représentation de la diversité de la société française
dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
3La diversité, un objet de dialogue social
Faire de l'élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
3Promouvoir l'application du principe de non-discrimination
sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l'entreprise ou de l'organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
2Communiquer sur notre engagement
auprès de l'ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
4Evaluer régulièrement les progrès réalisés
informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
4INSCRIPTION Vous êtes un professionnel ?
Participez aux différentes activités du Forum & Quinzaine de la diversité